چاپ

اخبار محرمانه - مدیر ایمنی، بهداشت، محیط زیست و پدافند غیرعامل شرکت پالایش نفت بندرعباس از انجام 11 میلیون و 645 هزار نفرساعت کار بدون حادثه در یک سال اخیر در این شرکت خبر داد.

به گزارش شانا به نقل از شرکت پالایش نفت بندرعباس، محمود نمازی با بیان اینکه عامل بیشتر حوادث خطای انسانی و توجه نکردن به قوانین ایمنی است، گفت: در این مدت به‌منظور پیشگیری از خطر و حفظ ایمنی، افزون‌ بر پایش‌های دوره‌ای بهداشت حرفه‌ای و محیط از واحدهای عملیاتی، کارگاه‌ها، انبارها، محوطه‌های آزاد به‌منظور افزایش آگاهی نسبت به عوامل حادثه‌ساز، 598 دوره آموزشی اچ‌اس‌ئی و پدافند غیرعامل به میزان 52 هزار نفرساعت برای استفاده کارکنان برگزار شد.
وی افزود: حفظ نیروی انسانی با اجرای قوانین ایمنی در اولویت برنامه‌های پالایشگاه بندرعباس قرار دارد و در این زمینه در کنار تأکید بر اجرای صبورانه فعالیت‌ها، کنترل، هوشیاری و رعایت قوانین و استانداردهای لازم در محیطی مانند پالایشگاه، آموزش‌پذیر بودن و انتقال آموزش‌ها به همراه تجربه به دیگران نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.
مدیر ایمنی، بهداشت، محیط زیست و پدافند غیرعامل با بیان اینکه صنعت نفت صنعتی حساس است که در هر لحظه امکان خطر و بروز حادثه وجود دارد، یادآور شد: به‌منظور توانمندسازی و ارتقای آمادگی کارکنان، افزایش توان عملیاتی و قدرت تصمیم‌گیری در شرایط اضطراری، شناسایی نقاط قوت و ضعف و ارزیابی عملکرد، در مدت یک سال اخیر 22 مانور اچ‌اس‌ئی و 52 تمرین آتش‌نشانی و هفت رزمایش میدانی و مشترک با صنایع غرب بندرعباس برگزار شد.
نمازی با بیان اینکه فعالیت‌های ایمنی با آموزش کارکنان، فرهنگ‌سازی در زمینه ایمنی، اقدام‌های کنترلی و پیشگیری از حوادث و آمادگی برای واکنش مناسب در شرایط اظطراری انجام می‌شود، تصریح کرد: افزون‌ بر اقدام‌های کنترلی و پایش فعالیت‌ها در تطابق با الزام‌های ایمنی، اقدام‌های شاخصی از جمله تمرکز بر افزایش فرهنگ ایمنی، پایش‌های مستمر فعالیت‌ها، برگزاری منظم نشست‌های ایمنی (HSE MEETING) هنگام تعمیرات اساسی و تجزیه‌وتحلیل شبه‌حوادث از دیگر اقدام‌های انجام‌شده همسو با افزایش ایمنی در شرکت پالایش نفت بندرعباس است.
وی با تأکید بر اینکه مبحث ایمنی در همه پالایشگاه‌ها به‌عنوان یک الزام مهم مطرح است، افزود: ایمنی در شرکت پالایش نفت بندرعباس با توجه به اهمیت آن و تأکیدها و اقدام‌های انجام‌شده در این موضوع به فرهنگ سازمانی تبدیل شده است.